Retard, absence… quels sont les droits des salariés les jours de grève ?

La grève à la SNCF est particulièrement suivie ce mardi dans les Hauts-de-France. Un TGV sur 8 ainsi qu’un TER sur 10 étaient sur les rails. Par conséquent, les usagers ont dû s’organiser pour se rendre au boulot tandis que certains n'ont pas réussi à se déplacer jusqu'à leur lieu de travail, faute de moyens de transports ! La SNCF a annoncé 3 mois de grève par intermittence jusqu’en juin. Horizon a cherché à connaître le droit des salariés les jours de grève.

Quelles sanctions en cas d’absence au travail ?

Mon employeur peut-il me sanctionner si je ne suis pas présent sur mon lieu de travail ? Non, votre employeur n’a pas le droit de vous punir ou de vous licencier. Même constat si vous arrivez en retard. Une grève des transports est considérée comme un « cas de force majeure ». Par conséquent, la responsabilité du salarié n’est pas engagée. En revanche, il est conseillé d’avoir un justificatif qui atteste que votre absence est due à la grève : un document de la SNCF ou encore un billet de train. Une photo du tableau d’affichage de la gare fait également office de preuve.

Vous risquez de perdre une partie de votre salaire en cas d’absence ou de retard

En cas d’absence sur votre lieu de travail à cause de la grève, votre employeur peut-il refuser de vous payer ? Oui, c’est possible, même s’il s’agit d’un cas de force majeure ! En pratique, vous avez cependant le droit de négocier avec lui afin de rattraper vos heures ou poser un jour de congé. Par ailleurs, vous pouvez poser une journée de RTT si vous êtes dans l’impossibilité de vous déplacer. C’est ensuite à l’employeur d’accepter ou non cette éventualité. Il peut aussi vous demander de travailler de chez vous, si votre métier le permet.

Selon les dernières annonces de la SNCF, de nouvelles répercussions sont à prévoir sur les rails jusqu’à jeudi 8h.