Que se passe-t-il si un salarié abandonne son poste ? Suite à un décret paru ce mardi au Journal Officiel, un salarié qui abandonne son poste et ne le reprend pas deux semaines après une mise en demeure, sera désormais présumé démissionnaire, sauf exceptions (pour raisons médicales notamment). Il sera donc privé de l’assurance chômage. Des salariés qui étaient dans ce cas de figure étaient généralement licenciés par leur employeur.
La Draes (service statistique du ministère du Travail), a publié une étude sur le sujet. Les abandons de poste étaient au premier semestre 2022 le premier motif de licenciement pour faute grave ou lourde (71%). 116 000 salariés en CDI ont été licenciés pour ce motif au premier semestre 2022.
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